“學習不止步,跨界不設限”,宜春國控子公司市人力資源服務有限責任公司張永忠,始終踐行著這一理念,從建筑工程施工監(jiān)理到人力資源管理崗位,從檔案管理能手到職業(yè)培訓校長,張永忠不斷學習,突破自我,成為勇于創(chuàng)新和跨界的“多面手”,實現(xiàn)著自己砥礪奮進的多彩人生。
張永忠現(xiàn)任宜春市人力資源服務有限責任公司班子成員,兼任宜春市國控職業(yè)技能培訓學校校長,協(xié)助公司負責人分管綜合、財務、檔案管理等工作。
和許多勤奮踏實、積極向上的80后一樣,張永忠2004年從學校畢業(yè)后踏入了所學的專業(yè)領域。他一直深耕建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,先后在施工、監(jiān)理企業(yè)從事建筑施工現(xiàn)場技術管理。2011年5月進入宜春市建工建材檢測中心后,他曾借用在宜春市建設工程質量監(jiān)督站、行政審批窗口,出色表現(xiàn)得到大家的高度肯定。
在建設領域工作近20年,期間,他不斷提升自身專業(yè)技能,考取了建筑工程專業(yè)、水利水電工程專業(yè)二級建造師,并取得了建筑工程專業(yè)高級工程師。他曾多次被江西省住建廳抽調參加全省建筑施工安全質量督查,被市政府抽調擔任建筑施工安全生產(chǎn)事故調查組成員,被評為2013年度全市安全生產(chǎn)工作先進個人。
人生際遇的精彩,便在于人生旅程的多種可能。2022年4月,因工作需要,張永忠接受組織調整,調入市人力資源服務有限責任公司。自接到任職通知起,他感覺到一份沉甸甸的責任。從熟悉的建筑領域到陌生的人力資源領域,他沒有退縮,坦然接受組織安排,敢于擔起跨行業(yè)的挑戰(zhàn)。
在新的工作領域,作為班子成員,他時刻懷著空杯心態(tài),自購并鉆研20余冊企業(yè)管理和人力資源方面的專業(yè)書籍,提升自己的專業(yè)能力;同時,積極學習政治理論知識,向黨組織靠攏。
為提升公司管理效能,他創(chuàng)新管理模式,建立了周例會和員工大課堂制度,提高工作效率;規(guī)范財務流程,結合人力資源公司的實際情況,制定了相應的財務流程,做到降本增效;加強員工關愛,通過與員工談心談話,提升員工工作積極性,增強員工的歸屬感和凝聚力。
在新的領域工作不到一年,正值公司轉型期間,張永忠主動請纓拓展檔案管理業(yè)務。他以國控公司人事檔案管理為切入點,帶頭組建專班,邀請專家進行培訓授課,梳理人事檔案工作流程,對宜春國控公司近300名干部職工的人事檔案進行整理和數(shù)字化處理,有效提高了國企人事檔案科學管理水平,為公司選拔、任免干部等提供有力依據(jù),形成了國企人事檔案管理經(jīng)驗,并成功進入到檔案管理第三方服務市場。此項工作得到了上級單位的高度認可,宜春市檔案局將市國控公司人事檔案的經(jīng)驗做法作為企業(yè)檔案工作創(chuàng)新案例向江西省檔案局進行了推送。
2023年7月底,市人力資源服務有限責任公司組建了市國控職業(yè)技能培訓學校,張永忠出任校長,又是一個從未涉足的領域,但他說,“只要我們提前謀劃,上下同心,定能出彩?!?/span>
以多年崗位上的專業(yè)素質,潛心學習的經(jīng)歷作為積淀,張永忠在快速變革的時期,感知變化、順應變化、厚積薄發(fā)?!安煌跣?,敢于挑戰(zhàn)”正是張永忠面對工作的真實寫照,他以勇往直前的干勁,堅定朝著自己的目標邁進,始終保持“不破樓蘭終不還”的勇氣砥礪前行。